| Nombre de la Vacante (puesto) : |
COORDINADOR DE CAPITAL HUMANO |
| Ocupación : |
GERENTE DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
| Salario Ofrecido (mensual) : |
$18,000 |
| Núm. Plazas : |
1 |
| Resumen del Puesto : |
IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA CAPTAR PERFILES ALINEADOS CON LA CULTURA. DISEÑAR INICIATIVAS QUE FORTALEZCAN EL SENTIDO DE PERTENENCIA, LA COLABORACIÓN Y LA MOTIVACIÓN DE UN ENTORNO JOVEN, DIGITAL Y DE RÁPIDO CAMBIO. COORDINAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA Y PLANES DE CARRERA PARA POTENCIAR HABILIDADES TÉCNICAS Y BLANDAS. DESARROLLAR POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS CLAROS, ASÍ COMO MANTENER EL CUMPLIMIENTO LEGAL-LABORAL. GESTIÓN Y DESEMPEÑO DE KPIS, APOYO ESTRATÉGICO A DIRECCIÓN. CONOCIMIENTO EN NÓMINA, PRESTACIONES DE LEY, IMSS, INFO. ISR, VACACIONES, FINIQUITOS, AGUINALDOS, ETC. |
| Tipo Salario : |
BASE (SIN INCLUIR COMISIONES) |
| Prestaciones : |
Seguro Social
Aguinaldo
Vacaciones
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Requisitos para optar al Cargo
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| Edad : |
Minima :24Máxima :45 |
| Sexo : |
INDISTINTO |
| Estado civil : |
INDISTINTO |
| Escolaridad : |
PROFESIONAL COMPLETA |
| Especialidad : |
PSICOLOGIA |
| Especialidad adicional 1 : |
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Caracteristicas del Empleo
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| Idioma : |
INDISTINTO |
| Dias a laborar : |
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO |
| Horario de labores : |
08:00A18:00 |
| Acepta discapacitados ? |
NO |
| Tipo Discapacidad (caso afirmativo campo anterior ) : |
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| Nivel de la Vacante : |
OPERATIVO |
| Localidad donde se oferta la vacante : |
CULIACAN |
| Colonia donde se oferta la Vacante : |
CENTRO SINALOA |
| Tipo de Trabajo : |
TIEMPO COMPLETO |
| Tiempo de Vigencia de la oferta : |
18/07/2026 |
| Observaciones : |
LUNES A VIERNES DE 8:00 AM A 5:30 PM, SÁBADOS HOME OFFICE. SALARIO NETO DE $18,000.00 A $20,000.00 SEGÚN EXPERIENCIA. |
| Experiencia en 1:
ROLES GENERALISTAS O DE COORDINACIÓN DE RRHH. GESTIÓN DE CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN INTERNA EFECTIVA.
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de
3-4 AÑOS
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| Experiencia en 2:
TÉCNICAS DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS, RECLUTAMIENTO DIGITAL, DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, EMPLOYER BRANDING, DETECCIÓN DE NECESIDADES Y DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN. |
de
2-3 AÑOS |