| Nombre de la Vacante (puesto) : |
JEFE DE RECURSOS HUMANOS |
| Ocupación : |
JEFE DE RECLUTAMIENTO |
| Salario Ofrecido (mensual) : |
$16,000 |
| Núm. Plazas : |
1 |
| Resumen del Puesto : |
ES JEFE DIRECTO DE LAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS A SU CARGO, ELABORAR REPORTES DE CADA VISITA INCLUYENDO: RESULTADO DE LA APLICACIÓN DE MATRIZ DE SEGUIMIENTO A PENDIENTES Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS COMPARTIR CADA REPORTE CON LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, COMUNICAR A LOS GERENTES DE ZONA, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y GERENTES DE CENTRO DE LAS CIUDADES A SU CARGO, ACUERDOS Y/O COMPROMISOS, MANTENER UN BUEN CLIMA LABORAL EN LOS CENTROS DE SU REGIÓN Y SER EJEMPLO DE CUMPLIMIENTO DE FILOSOFÍA Y VALORES COPPEL, VISITAR MÁXIMO EL 40% DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS DE LA REGIÓN JEFE FORÁNEO, REALIZAR UN CALENDARIO BIMESTRAL DE LAS VISITAS A LAS CIUDADES A SU CARGO Y COMPARTIRLO CON SU GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (JEFE FORÁNEO, SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO OPERATIVO DE LOS CENTROS DE RE |
| Tipo Salario : |
BASE (SIN INCLUIR COMISIONES) |
| Prestaciones : |
Seguro Social
Aguinaldo
Vacaciones
Jornada Laboral
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Requisitos para optar al Cargo
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| Edad : |
Minima :26Máxima :37 |
| Sexo : |
INDISTINTO |
| Estado civil : |
INDISTINTO |
| Escolaridad : |
PROFESIONAL COMPLETA |
| Especialidad : |
PSICOLOGIA |
| Especialidad adicional 1 : |
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Caracteristicas del Empleo
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| Idioma : |
INDISTINTO |
| Dias a laborar : |
LUNES A VIERNES |
| Horario de labores : |
08:00A19:00 |
| Acepta discapacitados ? |
NO |
| Tipo Discapacidad (caso afirmativo campo anterior ) : |
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| Nivel de la Vacante : |
OPERATIVO |
| Localidad donde se oferta la vacante : |
MAZATLAN |
| Colonia donde se oferta la Vacante : |
VALLE DORADO |
| Tipo de Trabajo : |
TIEMPO COMPLETO |
| Tiempo de Vigencia de la oferta : |
01/03/2026 |
| Observaciones : |
DE LUNES A VIERNES DE 8:00AM A 7:00PM CON 2 HRS PARA COMER, DESCANSO SABADO Y DOMINGO
16,000.00 SUELDO BASE + 770 (VALES MENSUAL)
FONDO DE AHORRO PA |
| Experiencia en 1:
ES JEFE DIRECTO DE LAS ENCARGADAS DE RECURSOS HUMANOS A SU CARGO, ELABORAR REPORTES DE CADA VISITA INCLUYENDO: RESULTADO DE LA APLICACIÓN DE MATRIZ DE SEGUIMIENTO A PENDIENTES Y COMPROMISOS ESTABLECIDOS COMPARTIR CADA REPORTE CON LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, COMUNICAR A LOS GERENTES DE ZONA, GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y GERENTES DE CENTRO DE LAS CIUDADES A SU CARGO, ACUERDOS Y/O COMPROMISOS, MANTENER UN BUEN CLIMA LABORAL EN LOS CENTROS DE SU REGIÓN Y SER EJEMPLO DE CUMPLIMIENTO DE FILOSOFÍA
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de
2-3 AÑOS
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