| Nombre de la Vacante (puesto) : |
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESA EN MEXICALI |
| Ocupación : |
DIRECTOR/GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
| Salario Ofrecido (mensual) : |
$35,000 |
| Núm. Plazas : |
1 |
| Resumen del Puesto : |
EXPERIENCIA LABORAL DEMOSTRABLE COMO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CON AMPLIO CONOCIMIENTO EN LEGISLACIÓN LABORAL, NORMAS Y LAS MEJORES PRÁCTICAS DE R.R.H.H., ORIENTADO HACIA LAS PERSONAS E IMPULSADO POR LOS RESULTADOS, EXPERIENCIA DEMOSTRABLE CON MÉTRICAS DE RECURSOS HUMANOS, CONOCIMIENTOS DE LOS SISTEMAS Y LAS BASES DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS, CAPACIDAD PARA ELABORAR ESTRATEGIAS JUNTO CON DOTES DE LIDERAZGO. HABILIDADES: ESCUCHA ACTIVA , NEGOCIACIÓN Y EXCELENTE PRESENTACIÓN. COMPETENCIA PARA ESTABLECER Y GESTIONAR DE MANERA EFECTIVA RELACIONES INTERPERSONALES EN TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA. |
| Tipo Salario : |
BASE (SIN INCLUIR COMISIONES) |
| Prestaciones : |
Seguro Social
Aguinaldo
Vacaciones
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Requisitos para optar al Cargo
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| Edad : |
Minima :30Máxima :50 |
| Sexo : |
INDISTINTO |
| Estado civil : |
INDISTINTO |
| Escolaridad : |
PROFESIONAL COMPLETA |
| Especialidad : |
PSICOLOGIA |
| Especialidad adicional 1 : |
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Caracteristicas del Empleo
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| Idioma : |
INDISTINTO |
| Dias a laborar : |
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO |
| Horario de labores : |
ROTATIVO |
| Acepta discapacitados ? |
NO |
| Tipo Discapacidad (caso afirmativo campo anterior ) : |
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| Nivel de la Vacante : |
GERENTE |
| Localidad donde se oferta la vacante : |
CULIACAN |
| Colonia donde se oferta la Vacante : |
CENTRO SINALOA |
| Tipo de Trabajo : |
TIEMPO COMPLETO |
| Tiempo de Vigencia de la oferta : |
24/09/2025 |
| Observaciones : |
VACANTE PARA TRABAJAR EN MEXICALI, HORARIO SE VE EN ENTREVISTA. RANGO SALARIAL DE $35,000.00 A $40,000.00. INDISPENSABLE EXPERIENCIA EN TIENDAS DE AUT |
| Experiencia en 1:
EXPERIENCIA EN TIENDAS DE AUTOSERVICIOS. DESARROLLO Y CONTROL DE ESTRATEGIAS DE R.R.H.H. GENERALES, SISTEMAS, TÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS EN TODA LA ORGANIZACIÓN. SUPERVICIÓN Y GESTIÓN DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO QUE PROMUEVA EL RENDIMIENTO ALTO.
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de
2-3 AÑOS
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| Experiencia en 2:
NOM 035, REFORMA LABORAL, LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD APLICABLE, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS, ANÁLISIS DE ROTACIÓN DE PERSONAL Y OTROS INDICADORES, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. |
de
2-3 AÑOS |